Bảo hiểm xã hội và các khoản đóng góp khác

Các cá nhân được tuyển dụng hoặc tự làm chủ ở Síp phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động cũng đóng góp theo tỉ lệ nhất định cho nhân viên của mình.

Khoản đóng góp được tính bằng cách áp dụng tỷ lệ phần trăm trên tiền lương hàng tuần hoặc tiền lương hàng tháng, tùy thuộc vào giới hạn thu nhập nhất định.

 

Tỷ lệ đóng góp

Khoản Đóng góp	Người SD lao động	Người lao động	Tự kinh doanh
	%	%	%
Quỹ bảo hiểm xã hội	7.8	7.8	14.6
Quĩ Trợ cấp thất nghiệp	1.2	–	–
Huấn luyện kĩ năng công nghiệp	0.5	–	–
Quỹ gắn kết xã hội	2.0	–	–

 

Hạn mức thu nhập

Đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động (ngoại trừ khoản đóng góp cho quỹ gắn kết xã hội) phải chịu mức giới hạn thu nhập trần, giới hạn trần này được thông báo mỗi năm.

Khoản đóng góp của các cá nhân tự làm chủ phải chịu cả mức giới hạn sàn và giới hạn trần; cũng được thông báo mỗi năm. Các giới hạn này có những mức khác nhau; tùy thuộc vào loại hình kinh doanh của cá nhân tự làm chủ này.

Hạn nộp các khoản đóng góp

Người sử dụng lao động sẽ giữ lại khoản đóng góp bảo hiểm xã hội hàng tháng của nhân viên. Những khoản đóng góp này cùng với khoản đóng góp của chủ sử dụng lao động phải được thanh toán cho Cơ quan Bảo hiểm Xã hội trước ngày cuối tháng trên lịch của tháng đó.

Các cá nhân tự làm chủ phải nộp Bảo hiểm xã hội và các khoản đóng góp của khác cho Cơ quan Bảo hiểm xã hội hàng quý sau khi kết thúc mỗi quý, như sau:

Quí	Ngày hết hạn
Tháng 1 – tháng 3	10 tháng 5
Tháng 4 – tháng 6	10 tháng 8
Tháng 7 – tháng 9	10 tháng 11
Tháng 10 – tháng 12	10 tháng 2 năm sau

—————————